三期工资赔偿标准是多少钱
孕期、分娩期以及哺乳期统称为劳动合同之“三期”。在此期间内，若用人单位存在违法行为并导致劳动合同提前终止，被雇佣者有权获取赔偿。赔偿金的设定通常根据被雇佣者在用人单位实际服务的年限为依据，每满一整年便需向其支付等同于两个月基本工资的补偿费用；而未足一年的服务年限，则将按正常一年进行计算。
至于工资的计算标准，则以被雇佣者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫所谓的三期就是怀孕、生孩子和喂奶这些时间。在这个阶段里，如果你的老板不讲理地把你们之间的雇佣关系给解了，那么你就有权利让他们赔钱给你。这笔钱，就是按照你在原来公司用工的长短来算的，每过一年后就能拿到两个月的工资作为补偿金，如果没到一年的话，那就算作一年。
至于工资怎么算，就是看你在解约或者结束雇佣关系之前的那十二个月里，每个月能赚多少钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三期就是怀孕期间，生娃儿时，还有喂奶的那段时间。这个时候假如公司老板不讲理把你炒了，那你就有理由要他们赔钱给你。怎么算？就是根据你这么多年来给这家公司干活的日子算起，不到一年也可以按一年来算。
然后每多做一年，就要多赔给你两个月的薪水。那么，这个“薪水”该咋算？就是你打从劳动合同被解除了或者结束了之前的十二个月里，总共拿到手的所有工资加起来除以十二。
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