护士工伤期间享受绩效工资吗

2024-11-16

根据有关规定，护理人员在遭受工伤事故或职业伤害时节，通常并不会享有绩效薪酬。而在这段医疗期内，依据法律法规，他们依法享有停工留薪的权益，旨在确保他们能够维持最基本的生活需求。至于绩效薪酬，通常是与员工在职场上实实在在的工作表现及成果直接关联。然而在这特殊阶段，受到职业伤害的员工们很难在康复治疗中仍然保持高效的工作状态，自然也就难以达成相关的工作业绩。因此，他们获得绩效薪酬的机会就相对较小。
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咱们说说，那护士受伤了以后绩效工资就暂时不用想。？这时候她们应该享受的是停工留薪的福利。这是为了保证他们最起码的生活。但你也明白绩效工资的话，主要看你的工作表现还有成果。可如果她在这个时期没法好好工作，那肯定也就拿不到绩效工资了。
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解析：
护士如果在工作中受伤了，这段时间里是不能享受到绩效工资的。因为咱们国家有规定工伤期间，护士可以安心地休息疗养身体，并且还有钱拿。这就是为了让她们能过上好日子～而绩效工资通常都是看你工作做得怎么样、成绩如何来发的。可是在工伤期间，是没法好好工作的，自然也就没有办法拿到这个奖金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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