生病合同到期能解除劳动合同吗?
员工因病时，合同解除需慎重考虑。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作时，用人单位在履行相应程序后，才能解除劳动合同。违法解除劳动合同可能导致法律责任。
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1. 在医疗期内，应保障员工权益，继续履行劳动合同；
2. 医疗期满后，如员工能胜任工作或调整后能胜任，应继续履行；
3. 若员工无法从事任何工作，经过协商、培训等程序仍无法胜任的，单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付补偿。处理时需遵循相关法律法规，确保合法合规。
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