没签劳务合同辞职几天能走

2024-12-20

未签劳务合同的情况下，劳动者有权随时提出辞职并离开。因为未签劳务合同已经构成了违法行为，根据《劳动合同法》，劳动者可以依法即时解除劳动关系。如雇主存在违法行为，劳动者还可以考虑采取法律手段维权。
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针对未签劳务合同的情况，建议辞职时选择立即走人或和雇主协商确定离职日期。立即走人可以快速脱离不合法的工作环境，避免进一步权益受损；而协商离职则更为稳妥，可以确保工作交接的顺利进行。最终决策应根据具体情况和个人需求来定。
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针对未签劳务合同的情况，劳动者可随时提出辞职。具体步骤包括：首先，提交书面辞职申请，明确表达离职意愿及日期；其次，如果雇主同意，则进行工作交接；最后，如果雇主不同意或存在纠纷，劳动者可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。

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