劳动合同解雇赔偿金怎么算出来的
劳动法对解约赔偿金的核算主要依据解约事件发生的缘由。若为雇主非法行为导致解约劳动合同，那么所承担的赔偿金额将为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则需按照员工在公司内服务年限为准，每累计满一年，即向前者发放一个月的薪资作为补偿。然而，若员工服务期限超出六个月但不足整年，则按照完整一年来计算；若服务期限未达六个月，则仅向其发放半个月的薪资作为补偿。至于“月薪”，则特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们来聊聊关于解雇赔偿金怎么算这个事。首先得看你为啥被炒鱿鱼～如果就是说你没犯啥错，公司非要说你不行要辞退你的话那个赔偿金就是经济补偿的两倍。再说说这个经济补偿是咋回事儿？它其实就是按你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。不过如果说你干了半年还没到一年的话，也可以把这半年当作一年来算。要是连半年都没干够的话，那就是拿半个月的工资作为经济补偿了。但说到这里，咱们还得提下“月工资”这个概念，这个指的是你在离开或者结束这份劳动合同时，最近的十二个月的平均工资就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同解雇赔偿金如何算？主要看解雇原因。若公司违法解约，需付出经济补偿标准2倍的赔偿金。具体来说，经济补偿以员工在该单位工作时间为依据，每1年付1个月工资，6个月至1年则算1年，不足6个月则给半个月工资。而月工资则是指员工离职前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为公司的毛病给辞退了你，那你可得看看他们给了多少赔偿费。这份赔偿费的高低得看解雇的真正原因在哪儿。举例说要是公司给的理由不对劲，比如违反劳动法什么的，那么这个赔偿费就是正常赔偿金的两倍。那啥叫“正常”赔偿金？就是说按照你在这家公司待的时间算的。先说说那个月薪是咋回事。它就是在劳动合同让到或者结束之前的12个月里，你总共拿到手的钱总数除以12得到的平均数。所以，按这个算法的话，6个月以上但还不到一整年的部分就当一年算。但是低于半年的部分，就给你发半个月的薪水当做补偿。
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