单位辞退赔偿金如何计算
当公司裁员时，其相应的赔偿金额往往由裁员理由所决定。如因公司方面的不当行为导致裁员，则需承担两倍于经济补偿标准的赔偿金。关于经济补偿部分，是按照被裁员工在本企业内的服务年限来计算的，每满一年便需向该员工支付相当于一个月工资的补偿金。若员工在企业内的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若服务年限未达六个月，将给予该员工半个月工资的经济补偿。月工资的定义则是指员工在结束或终止劳务合同时，前12个月内所得平均薪资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们说公司开除员工要赔钱这件事，到底怎么算？这要看开除的理由。比如说，要是公司做错了事情把你给开除了，那就得付给你正常经济补偿的双倍。至于这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的年头，每过一年就给你发一个月的工资咯。当然了，如果你干了6个月以上但还不到1年的话，也可以当作1年来算；但是如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。还有这里说的月工资，其实就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月赚到的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位裁员补偿看缘由，若属违法双工龄。累算经济补偿金，按工时月加一月。六月未满仍一年，同以一年月称年。六月以下半工补，补偿前十二月均薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这就是我们这边辞退员工的时候，他们可能拿到的赔偿金额是怎么算出来的。具体要看咱们是用哪种方式把人家给开了。说白了就是说这个人到底是因为什么被公司炒鱿鱼的。如果是公司做错了事情，比如没有按照规定来，那就得赔双倍的钱。这个双倍的钱就是按照你在这家公司干了多少年，然后按照一年年薪多少给你算。如果你在这儿待的时间超过6个月但还不到1年的话，那就当做是1年来算；要是没到半年的话，那就只能拿半个月的工资作为补偿。至于那个月薪就是你在离开这家公司之前的那12个月份里，总共挣来的钱的平均数咯。
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