合同未到期解聘赔偿金怎么算

2024-12-08

当雇佣合约尚未到达该期限却被解除，如若雇主未能提供合法之依据，这无疑将构成对劳动合同的非法终止。对于这类情况，赔偿金通常采取经济补偿准则的两倍作为标准。经济补偿则根据员工在现有公司所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的薪资作为标准。若员工在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的标准进行计算；而在不满六个月的情况下，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
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你得知道，如果公司在和你签的合同还没到期就让你走人的话，这可是不对。因为公司如果找不到正当理由让你离开，那就是违法解除合约了。这种情况下，你有权要求他们给你赔偿，这个赔偿的金额大概是本来经济补偿（就是你干活儿的那个钱）标准的两倍。而且这个经济补偿还要按照你为这家公司工作的时间来算，每多做一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你已经干了六个月以上但还不到一年，那么就按照一年来算；如果你只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。
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合同未到被辞退，企事业若无充分理由，便属非法裁员。此时的赔偿金大约相当于两倍的经济补偿规定标准。而经济补偿则通常按照员工在该企业的工龄来算，每满一年发一个月工资，不足一年但超过半年的按一年计，不足半年的发半个月工资。
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你懂就是那种你的工作合同还没结束结果公司就把你给开除了，而且还是没有合理的原因，这就叫作违反了劳动合同。这种情况下，公司得给你赔偿金通常这个数额是之前说的经济补偿标准的两倍。那啥是经济补偿？就是说你在这家公司干了多久，每干满一年，公司就要按照一个月的工资来给你发钱。要是你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就算做一年算；如果你在这家公司待的时间还不到半年的话，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。

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