提前解除劳动合同补偿金算法怎么计算的

2024-12-03

关于提前解除劳动合同所涉及到的补偿金额的计算方法，一般情况下都是由解除的具体原因来决定的。若是由于用人单位方面并未出现任何过失，从而导致了劳动合同的解除，那么我们就需要按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年便需向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，我们会将其视为已经工作了一年；而对于那些工作时间还不到六个月的劳动者，我们则只会给予半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，实际上就是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
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要是咱们这边提前跟你说要解雇你的话，那这个赔偿款怎么算？其实这要看情况。首先得看看你被辞退是不是因为公司的错儿。如果是这样的话，那就按照你在这儿干了多久来算钱给你。比如说，你在这里干满了一年，那就得给你发一个月的工资作为赔偿金；如果你只干了半年多，那就算成一年；如果还不到半年，那就给半个月工资的赔偿金咯。而且，这里说的“工资”就是你最后那个月的平均工资。
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辞退补偿金的确定与离职原因有关。若因公司无过错解除合同，需支付给员工每满一年补偿一个月薪酬的钱，不到一年算作一年；不满半年，则补偿半个月。此处所说的月薪，即为员工被辞退或终止合同前12个月的均值。
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关于提前结束劳动合同的补偿金怎么算？这主要看你为啥要提前走人。要是公司没啥错，就是你自己想走的话，那就按照你在这家公司干了多久来算。每个月份都给你发一定的工资作为刚才说的赔偿金。至于具体怎么发那就要看你干的时间了。要是你已经干了6个月以上但还不到1年，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资做为赔偿金。这里说的“月工资”，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。

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