不签劳动合同的双倍工资如何算

2024-12-02

关于未签署劳动合同所引发的双倍薪资问题，以下是法律上定义及计算方法的详细解释：从雇佣关系成立之次日起算，若雇主未能在一年内与员工签署正式的书面劳动合同，那么将被视为违反了相关法规，必须向该员工每月支付两倍于其正常应得工资的金额作为补偿。具体的计算方式是，以该员工每月实际所得工资为基准，然后依据相应的月份数量进行叠加。然而，值得我们注意的是，双倍工资的计算时效存在一定的期限规定，超出此范围则无法获得法律支持。
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没签劳动合同要多付钱。如果你从工作开始到一年内都还没有和你的老板签一份正式的劳动合同，那他们就得每个月给你两倍的工资。这个算法就是把你每个月应该拿到的工资当作基础，然后再乘上你工作了多少个月。不过可得提醒你，这双倍工资也是有时限的可别过了时间才想起来去告状。
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未签劳动合同时，双倍工资从用工开始一年后仍不签订书面合同的，需每月赔偿双倍工资。以此为基准，再乘以相应月份即可。但要注意，双倍工资有时间限制。
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说到没签合同就得给两份工资这件事儿平时我们经常遇到这样的情况，就是从你开始工作的那一天算起，如果过了一个月还没有跟你签正式的劳动合同的话，那老板就得每个月多给你发一份工资。具体怎么算？其实很简单，就是把你每个月应该拿到手的工资总数拿出来，然后再乘以你已经工作的那个月数就行了。不过要提醒大家这个双倍工资可不是随便就能拿到的，它也是有时间限制的。

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