未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿

2024-12-02

对于未能按规定订立劳动合同而需要付出二倍工资赔偿之时，一般的起算日期是从用工之日起满一个月的次日逐渐启动，一直持续至实际补签书面劳动合同的前一日为止。在此期间，计算具体金额的基础通常是以劳动者应得的工资为基准，这其中包含了计时工资、计件工资以及其他形式的奖金、津贴与补贴等各种形式的货币收入。值得强调的是，各个地区虽然计算方式可能略有差异，然而其基本原则却是相似的。
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假如你还没跟公司签劳动合同就已经开始工作了，那你就可以要求他们补偿你双倍的工资。这个钱是从你开始上班的那一天算起，过了整整一个月后的第二天开始算起，一直算到他们跟你补签正式的劳动合同时为止。至于怎么算？就是看你应该拿到多少工资比如说你做的是计时还是计件的活儿，还有你拿到的奖金、津贴和补贴等等这些现金收入都要算进去。不过不同地方在具体算法上可能会有些小差别。
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未签劳动合同需支付双倍工资赔偿，自用工起超过1个月零1天起算至补签书面合同时止。以员工所得工资作为计算依据，其中包括计时或计件工资，奖金、津贴及补贴等各类货币收入。请注意，各地区计算标准可能略有不同。
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如果你没签劳动合同，那么是可以要求公司给你双倍工资作为补偿的。这个补偿是从你开始工作的那一天算起，过了整整一个月的第二天就开始算了，一直算到公司跟你重新签书面劳动合同的前一天为止。当然了，具体怎么算就是根据你平时应该得到的那些工资不管是你做计时还是计件的，包括奖金、补贴之类的各种类型的收入都要算进去。但是你们要知道，每个地方算这个的时候可能还有那么点小差异。

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