工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

2024-11-29

你在那个地方干了三个月还没签劳工协议就不想做了的话，你可是有权利让他们给你多掏双倍的钱的！这个数字就是从你开始干活的第二个月算起，总共两个月的时间。而且如果你离开那里是因为他们犯了错，比如说没有按照规定给你交社保之类的，那你还有可能拿到额外的赔偿金，金额大概是你半个月工资那么多。
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你干了三个月没有签劳动合同就辞职了的话，那你就有权利让老板给你双倍工资。一般的情况是从第二个月开始算起，总共会有两个月的工资。而且如果是你辞职是因为老板有错在先，比如说他没按照法律规定给你交社保之类的，那你还能拿到一笔经济补偿金，这个补偿金就是你上半个月的工资。
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在您入职后的三个月内尚未签订劳动合同而离职的情况下，有权利请求雇主支付双倍的工资差额。通常情况下，这笔款项将自您入职的第二个月开始计算，共计两个月的时间。此外，若您的离职原因是由于雇主的过失所致，例如未能按照法律规定为您缴纳社会保险等，那么您还可能有机会获得经济补偿金，其补偿标准为半个月的工资数额。
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