用人单位开除人怎么赔偿的

2024-11-16

若雇主无辜地辞退了雇员，雇员有可能有权获取赔偿。通常情况下，赔偿的途径包括付出经济赔偿费用。若雇主违法地终止人力资源合同，则需按照经济补偿标准的双倍向雇员付出赔偿金。关于经济补偿，具体方法是根据雇员在本单位服务的时间来定，每累积一年就需向雇员支付一个月的薪资为基准。对于服务超过六个月但不足一年的雇员，将按照一年的服务期进行计算；而对于服务未满六个月的雇员，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
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要是老板突然把你炒鱿鱼了，那你是有权利要他们赔钱的。一般情况下，你可以要求老板给你付一笔经济赔偿金。如果老板无理由地解雇了你，那他应该按照你在公司干了多少年乘以一个月薪水的标准，多给你发一份这种赔偿金。这个赔偿的标准就是这样算的：如果你在公司已经待了超过半年但还不到一年的话，就按照一年来算；如果你只在公司待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。
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解析：
假如你们公司无缘无故地炒了你的话，那么你是有权利要求他们给你赔偿。通常情况下，这种赔偿就是用钱来解决。比如，用支付经济赔偿金这个方法。如果说你所在的公司在解雇这件事上违反了规定的话，那就得按照经济补偿标准的两倍给付你赔偿金。而这个经济补偿金额的确定则要看你在公司工作的时间每做满一年就要给你发一个月的工资作为补偿。要是你在公司待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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