工伤十级主动离职怎么赔偿
另外，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准得按照所在的地区来定。像一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的；而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来支付。
在离职的时候，一定要记得把相关的证据保留好，像是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的。要是用人单位没有依法支付应有的赔偿，那我们就可以通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益。同时，工伤赔偿是有时间限制的，一定得在规定的时间内去主张自己的权利，可不能错过。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级员工主动离职能拿的赔偿事儿。就拿那一次性伤残补助金来说，那可是7个月的本人工资。想象一下，员工辛辛苦苦工作，受了工伤还挺严重的，评了个十级伤残，这7个月的工资那可都是实打实的补偿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可就跟所在地区的规定息息相关。不同的地区，标准那可不一样，就好像南方的城市和北方的城市，可能就有差别。
离职的时候，员工一定要记得保留好相关证据，像啥工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的，这些可都是维护自己权益的关键。要是用人单位不依法支付相应的赔偿，那员工可不能忍气吞声，得赶紧通过劳动仲裁这种法律途径来维权。
而且，工伤赔偿可是有时效限制的，就像赶公交车一样，得在规定的时间内赶紧主张自己的权利，可不能拖拖拉拉的，不然过了时间，可就麻烦。所以，员工们可得多长个心眼，好好了解这些法律规定，别让自己的权益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工作中遭遇工伤并被评定为十级的员工，如果主动选择离职，那么他有权利获得一定的赔偿。其中一项重要的赔偿是一次性伤残补助金，其金额为本人7个月的工资。除了这一项，还能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项具体的标准是由所在的地区来规定的。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则由用人单位进行支付。
在离职这个关键的时刻，员工一定要注意保留好相关的证据，像是工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等。因为这些证据在日后维护自身权益的过程中是非常重要的。如果用人单位没有按照法律规定支付相应的赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时需要特别注意的是，工伤赔偿是有时间限制的，员工务必在规定的时间内主张自己的权利，千万不要错过最佳的维权时机。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当一个工伤被鉴定为十级的员工主动选择离职时，他有机会获得一些赔偿。其中，有一项是一次性伤残补助金，这个金额是相当于7个月的员工本人工资。除了这一项，还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准得按照所在的地区来定。
一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来出。所以，在离职的时候，一定要记得把相关的证据好好保留起来，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的。要是用人单位没有按照法律规定给支付相应的赔偿，那员工就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。而且，工伤赔偿是有时间限制的，一定得在规定的时间内去主张自己的权利，可不能拖拖拉拉的，不然到时候可能就没办法顺利拿到应得的赔偿。
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