因公司无故拖欠工资辞职怎么办

2024-11-16

首先，请务必妥善保管能够直接证明贵司存在克扣薪资的相关文件资料，例如工资单据、银行收支记录以及劳动合同等。其次，您可向贵司递交正式的解除劳动合同通知书，明确阐述因贵司无理拖欠员工薪资而导致劳动合同无法继续履行。随后，您可以选择向当地劳动监察机构进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁过程中，您有权利要求贵司支付所拖欠的全部薪资，同时还有机会争取到相应的经济赔偿。关于经济赔偿方面，根据我国法律规定，将按照您在该用人单位实际服务年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准来计算并支付给您。
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首先你得把那些能证明公司欠你工资的东西留好了，像工资单银行流水还有你们签的那份劳动合同啥的。接着你就可以给公司发封信说要和它解约因为公司无缘无故拖欠你的工资。然后后面你也可以去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。到时候在仲裁的时候，你就有权利让公司把拖欠你的工资给你，说不定还能拿到一些额外的补偿金。这个补偿金就是根据你在这家公司干了多久，满一年的话就给你一个月的工资这样算的。
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解析：
首先你得把所有能够证明公司拖你薪水的证据都留好了，比如工资单每个月银行给你打款的记录还有那份跟公司签的正式劳动合同什么的。接着，你就给公司发一封短短的信，上面就写明你因为他们无缘无故地拖欠工资这件事，决定解除你们之间的雇佣关系了。紧接着，你就去当地的劳动保障部门投诉或者找劳动仲裁委员会帮你出头。在仲裁的时候，你有权利让公司付清欠你的那部分钱，甚至还可以拿到一些额外的补偿。这个补偿金就是根据你在这家公司待了多久来计算的，每年算一次，一年满了就算一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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