劳动法没签合同被辞退怎么赔偿的
若贵司在未与您签署劳动合同时便解除与您的劳务关系，那么，用人单位有可能需要对此承担相应的法律赔偿责任。通常而言，倘若用人单位在没有合法理由的情况下擅自解聘您，那么您享有申请经济赔偿的权利，这笔经济赔偿的金额将为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据您在本单位的服务年限来决定，每当您在公司的工作积累了12个月，您就有权要求公司给予相应月数的薪酬作为经济补偿款。在此基础上，如果您在公司服务6个月以上但不满1年的时间里被解雇，则可视为一整年的工龄；反之，如果您在公司服务不足6个月即被解雇，那么公司应向您支付半个月的薪酬作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你没签劳动合同就被老板给开了，那么他们可能得赔偿你。通常情况下，如果老板无缘无故地把你炒鱿鱼，那你就有权利要求他们给你一笔钱作为赔偿，这笔钱就是我们平时说的“经济赔偿金”。这个赔偿金的金额是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，你就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这家公司待了不到半年，那也能拿到半个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
比如说要是你没签劳动合同就给老板炒了，那老板可能得赔点儿钱给你。通常情况下如果老板是无缘无故把你给开除了，那你就可以去要那个叫“经济赔偿金”的东西这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。至于经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你干了六个月以上但是还不到一年的话，那就算做一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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